实施“四引”工程 党建引领高质量发展

发布时间:2020-10-09

  近年来,江苏省无锡高新区创新实施引擎、引力、引航、引聚“四引”工程,聚焦基层组织、队伍、活动、制度、保障,着力以高质量党建引领高质量发展。

 

  一、实施“引擎工程”,打造高质量发展“动力核”

  坚持把高质量党建作为推动经济发展的强力引擎,让“红色动能”在创新链产业链上充分涌流。

  把党的组织建在产业集群上。以龙头企业、规模企业为重点,在重点产业集群上推进党的工作有效覆盖,成立了SK海力士党委、索尼数字党委等一批非公企业党委和“外企党群服务联盟”等41个党建联盟,实现“产业群吸纳一家企业,党组织就链接服务一家企业”,推动物联网、集成电路、高端装备、生物医药等战略性新兴产业保持良好发展态势,全区高新技术产业产值达到2794亿元。

  把党的工作融入科技创新中。把“高”和“新”作为推动经济发展鲜明导向,围绕科研项目、重大工程、关键技术、核心平台等,建立功能性党组织,组织“党员突击队”“党员攻关组”,有效提高园区和企业研发能力和发展水平。实行党建项目和科创项目“双向融合”,对融合有力的项目,给予科创政策、政府服务、党建资源“三个倾斜”。全区逐渐形成了以高新技术企业为核心、雏鹰—瞪羚—独角兽—上市企业为梯队的创新型企业培育体系,高新技术企业达到620家,科创板上市企业达到5家,全社会研发投入占GDP比重达3.8%,万人发明专利拥有量突破146件。

  把党建力量用在创先争优上。实施“我是党员、向我看齐”行动,动员各行各业党员在比学赶超中狠抓落实,在争先进位中奋发向上。如,博世研发中心500余名技术骨干中党员占比超50%,在技术攻关中较好发挥“先锋队”作用,助推博世无锡公司成为反向创新的典范;上市公司先导智能实行党委、党支部、党小组长、党员工匠“一体四孵”培育模式,在近三年立项的12个重大技术攻关项目中党员参与率达41%,着力以红色引擎驱动绿色智造。

 

  二、实施“引力工程”,形成高质量发展“聚能环”

  坚持把高质量党建作为吸引发展力量的重要抓手,让“红色能量”为优化发展环境提供强力支撑。

  聚力营造“无难事、悉心办”的营商环境。成立高新区企业党委、科创中心党委,对接服务区属非公企业2200多家,着力以党建聚力、群团助力,推动党的工作强起来。整合200余个便民服务窗口,成立“红旗窗口”党建联盟,推出优化营商环境15条,以党建“软实力”催生环境“硬实力”。尤其是组建“百亿重大项目建设单位党建联盟”,推动总投资百亿美元的华虹无锡项目仅用时500余天就投片生产,彰显党组织在项目建设中的助推作用。

  倾力提供“最能体现诚意”的人才服务。坚持党管人才原则,构建“党委统筹+组织部牵头+部门协同+专员专责+社团自营”五位一体发展模式,完善党政领导干部联系专家制度,建立区、街、企业三级人才专员队伍,形成“专窗、专人、专线”服务链条,全区人才总量27.8万人,获评4个国家级人才基地,为推动高质量发展提供有力人才支撑。

  奋力建设“可感可知可叹”的美丽家园。围绕“一带一路”建设、长三角一体化发展、长江经济带发展,加强与周边地区的规划对接、环境对接、民生对接。建立“优质教育发展共同体党建联盟”,与国家教育行政学院、市内外优质学校、国际学校等39所学校开展跨区域、跨类别深度合作,借用外部优质资源提升教育发展水平;发挥民政卫健系统党委作用,推动医疗卫生事业高质量发展 ,推动长三角医疗一体化战略重点项目——新瑞医院建成,创造了沪锡两地的合作典范。组建“乡村振兴党建联盟”,1个机关结对1个村(社区)、1个“两新”组织,齐心协力建设美好家园。

 

  三、实施“引航工程”,激活高质量发展“推进器”

  坚持发挥高质量党建的导航定向作用,助推社会治理加速推进。建好“红网格”,兜起民生万千事,深化街道“大工委”、社区“大党委”工作机制,全面推进“红网格”建设,实现力量下沉在网格、资源整合在网格、问题处置在网格;发挥党员骨干示范带动作用,推进党员中心户建设,形成“一户带一片、一片带整体”效应;发挥物联网产业优势,建立社区“智慧小屋”,为居民提供智慧服务,促进网格治理更加便利精准;设立“红管家”,协商议事解民忧。成立全市首个区级物业行业党委,实施“先锋物业”培育计划,推行社区“两委”班子和业委会“双向进入、交叉任职”,健全党组织、居委会、业委会和物业“四方”协商机制,及时解决群众身边的“关键小事”;筑牢“防疫墙”,出台鼓励激励党员干部打赢疫情防控阻击战10项举措,构建“大数据+网格化+铁脚板”防控机制,组织机关、国有企事业单位1182名党员干部下沉防控一线,引导非公企业党组织和党员发挥科研攻关作用。朗新科技党委第一时间设计完善“锡康码”,奇天基因党员团队在短时间内研发出8到15分钟确诊新冠病毒的监测试剂盒,阿斯利康党委全球动员、无私捐赠防疫物资,彰显了“红色担当”。

 

  四、实施“引聚工程”,织密高质量发展“保障网”

  坚持以高质量党建凝聚发展合力,以组织建设为重点提升党建水平。

  激发基层创新活力。推广实施区、街道、社区(村)三级“书记项目”“基层党建创优实践项目”,建立“以奖代补”机制,以项目化形式推进党建工作百花齐放、落细落地。全面推动“一单位一特色”“一支部一品牌”,培育形成“桑梅书记工作室”“梅周课堂”等品牌,促进各领域党建提质增效。

  建强党群阵地体系。坚持枢纽型、共享性、开放式,在园区楼宇、商圈市场、众创空间等领域,大力推进党群服务阵地建设,集成党务、政务、社务、公共服务等事项,建设“家门口”“一体化”服务网点。

  打造专职党务队伍。加强“两新”组织党务工作者专业化建设,公开招聘党建指导员48名,建立“薪级工资+职业津贴+绩效奖金”薪酬体系,着力提升党务工作者职业荣誉感、事业贡献度。充分发挥党建指导员深入一线的作用,近两年培育新建“两新”法人党组织66个,推动各领域党支部规范化建设。

  (江苏省无锡高新区工委组织部供稿)